女职工劳动保护规定
投稿:管理员    日期:2011年06月02日     【字体: 】【打印】【关闭

   女职工劳动保护规定

  1988年7月21日,国务院

  第一条 为维护 女职工的合法权益,减少和解决女职 工在劳动和工作(以下统称劳动) 中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现 代化建设,特定本规定。

  第二条 本规定 适用于中华人民 共和国 境内一切 国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

  第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得 拒绝招收 女职工。

  第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资,或者解除劳动合同。

  第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家 规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的 劳动。

  第六条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动。

  第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳 动和孕期禁忌从事的劳动, 不得在正常劳 动日以外延长劳动时间,对 不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予 以减轻劳动量或 者 安排其他劳动。

  怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的 休息时间。

  怀孕的女职工,在劳动时间内 进行产前检 查,应当算作劳动时间。

  第八条 女职工产假为90天,其中产 前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女 职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳 时间和在本单位内哺乳往返途中的 时间,算作劳动时间。

  第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得 延长其劳动时间,一般不得安排其从 事夜班劳动。

  第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定, 以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥 善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

  第十二条 女 职工劳动保护 的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门 提出申 诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可 以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  第十三条 对违反本 规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门, 应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究 刑事责任。

  第十四条 各 级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

  各级 卫生部门和工会、妇联 组织有权对本规定的执行进行监督。

  第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳 动保护应当按照国家有关 计划生育 规定 办理,不适用本规定。

  第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

  第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据规定,制定具体办法。

  第十八条 本规定 由劳动部负责解释。

  第十九条 本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政 务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条 例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假 期的通知》同时废止。

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