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    女职工劳动保护规(gui)定(ding)
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      女(nv)职(zhi)工(gong)劳(lao)动保护规定(ding)

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      1988年7月21日,国务院

      第一条 为维(wei)护(hu)女职工(gong)的合(he)法权益,减少和(he)解(jie)决(jue)女(nv)职工在劳(lao)动(dong)和工作(zuo)(以下统称劳动)中(zhong)因生理特(te)点造成(cheng)的(de)特(te)殊(shu)困难(nan),保护其健康,以利(li)于社(she)会(hui)主义现代化建设,特定本规定。

      第二条 本规定适(shi)用于中华(hua)人民共(gong)和国(guo)境内一切(qie)国家(jia)机关(guan)、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

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      第三条 凡(fan)适合(he)妇女(nv)从事(shi)劳动的单(dan)位(wei),不得拒(ju)绝(jue)招收(shou)女职(zhi)工。

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      第四条 不(bu)得在女(nv)职工怀孕期、产期、哺(bu)乳期(qi)降(jiang)低(di)其基(ji)本(ben)工资,或(huo)者(zhe)解(jie)除劳(lao)动合(he)同。

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      第五条 禁止安(an)排女(nv)职工从事矿山井(jing)下(xia)、国家规定的(de)第(di)四(si)级(ji)体力(li)劳动(dong)强度(du)的(de)劳(lao)动(dong)和其(qi)他(ta)女(nv)职工禁(jin)忌从(cong)事的(de)劳动。

      第六条 女职(zhi)工在(zai)月(yue)经期间,所(suo)在单位不得(de)安(an)排其(qi)从事高(gao)空、低温、冷水(shui)和国家规定(ding)的(de)第三(san)级体(ti)力劳动(dong)强(qiang)度(du)的劳动。

      第七条 女职(zhi)工(gong)在怀孕(yun)期(qi)间(jian),所在单(dan)位不(bu)得安(an)排其从事国(guo)家(jia)规(gui)定(ding)的第(di)三级(ji)体(ti)力劳动(dong)强度(du)的劳(lao)动和孕期(qi)禁忌(ji)从(cong)事(shi)的(de)劳动,不(bu)得(de)在正(zheng)常劳动日(ri)以外延长劳(lao)动时间,对(dui)不能(neng)胜任原(yuan)劳(lao)动的,应当根(gen)据(ju)医务(wu)部门(men)的证(zheng)明,予以减轻(qing)劳动量(liang)或(huo)者(zhe)安排其他劳(lao)动(dong)。

      怀孕(yun)七个月(yue)以上(含七个月)的女职工,一般(ban)不(bu)得安(an)排(pai)其从(cong)事(shi)夜班(ban)劳动(dong),在劳(lao)动(dong)时间内(nei)应安(an)排(pai)一定(ding)的休息(xi)时(shi)间(jian)。

      怀孕的女职工,在(zai)劳动时(shi)间(jian)内进(jin)行产前检查(cha),应当算(suan)作(zuo)劳动(dong)时(shi)间(jian)。p49p

      第八条 女职工产假为90天,其中产前休(xiu)假(jia)十五(wu)天(tian)。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

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      女(nv)职(zhi)工(gong)怀孕(yun)流产(chan)的(de),其(qi)所在单位应当(dang)根(gen)据医务(wu)部(bu)门的证(zheng)明(ming),给(gei)予一定(ding)时(shi)间的产假(jia)。

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      第九条 有不满1周(zhou)岁(sui)婴儿(er)的女职(zhi)工,其(qi)所在(zai)单位(wei)应当在每班劳(lao)动(dong)时间内(nei)给予(yu)其两(liang)次(ci)哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每(mei)次哺(bu)乳时(shi)间增(zeng)加(jia)30分钟。女职(zhi)工(gong)每(mei)班(ban)劳(lao)动时间内(nei)的两(liang)次(ci)哺乳(ru)时间(jian),可以合并使用,哺(bu)乳时间(jian)和(he)在(zai)本单(dan)位内(nei)哺(bu)乳往返途(tu)中的时(shi)间,算作劳动时间。

      第十条 女职工在哺(bu)乳(ru)期(qi)内(nei),所在(zai)单(dan)位(wei)不得安排(pai)其(qi)从(cong)事国(guo)家规定的(de)第(di)三(san)级体(ti)力(li)劳动(dong)强度的劳动和(he)哺(bu)乳(ru)期(qi)禁(jin)忌(ji)从(cong)事(shi)的(de)劳动(dong),不(bu)得延长其劳动时(shi)间(jian),一般不得安排其从(cong)事夜班(ban)劳(lao)动。

      第十一条 女(nv)职(zhi)工(gong)比较(jiao)多(duo)的单(dan)位(wei)应(ying)当(dang)按(an)照国家(jia)有(you)关规(gui)定(ding),以(yi)自办(ban)或者联(lian)办(ban)的(de)形式(shi),逐(zhu)步建立(li)女职(zhi)工卫(wei)生(sheng)室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥(tuo)善解决(jue)女(nv)职(zhi)工在(zai)生(sheng)理(li)卫(wei)生、哺乳、照(zhao)料(liao)婴(ying)儿方面的困(kun)难(nan)。vzru

      第十二条 女(nv)职工劳(lao)动(dong)保(bao)护(hu)的(de)权益(yi)受到(dao)侵(qin)害(hai)时,有(you)权向所(suo)在单(dan)位(wei)的(de)主管部门(men)或者(zhe)当(dang)地劳动(dong)部(bu)门提(ti)出(chu)申(shen)诉。受(shou)理(li)申诉的(de)部门(men)应(ying)当(dang)自(zi)收到申诉(su)书之(zhi)日(ri)起(qi)30日(ri)内作出处(chu)理(li)决定,女职(zhi)工(gong)对(dui)处(chu)理(li)决(jue)定不服的(de),可(ke)以(yi)在(zai)收(shou)到(dao)处(chu)理决(jue)定书(shu)之(zhi)日(ri)起15日(ri)内(nei)向(xiang)人民(min)法(fa)院(yuan)起(qi)诉。

      第十三条 对违(wei)反本规定(ding)侵害女(nv)职工劳(lao)动(dong)保护权(quan)益(yi)的单(dan)位负责人及(ji)其(qi)直(zhi)接(jie)责任人员(yuan),其(qi)所(suo)在(zai)单(dan)位的(de)主管(guan)部(bu)门(men),应(ying)当根据(ju)情(qing)节轻(qing)重(zhong),给予行政处分,并(bing)责令该(gai)单位(wei)给(gei)予(yu)被侵(qin)害女(nv)职工(gong)合(he)理的(de)经(jing)济补(bu)偿;构成犯罪的,由(you)司(si)法(fa)机(ji)关(guan)依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)责(ze)任。

      第十四条 各(ge)级(ji)劳动部(bu)门(men)负责(ze)对本(ben)规定(ding)的执行进行检(jian)查(cha)。

      各(ge)级卫生部门(men)和工(gong)会(hui)、妇联组(zu)织有权对(dui)本(ben)规(gui)定(ding)的执(zhi)行(xing)进(jin)行(xing)监(jian)督(du)。

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      第十五条 女职(zhi)工(gong)违(wei)反(fan)国(guo)家有(you)关(guan)计划(hua)生育规定(ding)的(de),其劳(lao)动(dong)保护应当按照(zhao)国家(jia)有(you)关(guan)计划(hua)生(sheng)育(yu)规(gui)定(ding)办(ban)理,不适用本规定。

      第十六条 女(nv)职(zhi)工因生理(li)特(te)点(dian)禁忌从(cong)事(shi)劳(lao)动的范围(wei)由劳动(dong)部(bu)规(gui)定。

      第十七条 省、自治区、直辖市人民政府(fu)可以(yi)根据规定,制定具体办法。

      第十八条 本(ben)规(gui)定由劳(lao)动(dong)部负责解释(shi)。

      第十九条 本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日(ri)政(zheng)务(wu)院修(xiu)正发(fa)布(bu)的(de)《中华人(ren)民共(gong)和国劳动(dong)保险(xian)条(tiao)例(li)》中有关女工人、女(nv)职(zhi)员(yuan)生(sheng)育(yu)待(dai)遇(yu)的(de)规定(ding)和(he)1955年4月26日《国务院关于女工作人员(yuan)生(sheng)产(chan)假(jia)期(qi)的(de)通知(zhi)》同时废止。

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